MZA Career Intelligence Center
Un véritable système de pilotage des compétences : orientation, evidence portfolio, learning GPS, missions, certification, succession, recertification, budget formation et cockpit RH.
--%Readiness
0/10Domaines solides
0Gaps critiques
4Missions recommandées
--%Employabilité indicative
--Succession readiness
1. Profil professionnel 360°
2. Passeport & identité de compétences
Principe de preuveUne compétence déclarée, une compétence prouvée et une compétence évaluée sont traitées séparément.
3. Matrice Skills Intelligence
4. Evidence Portfolio
5. Learning GPS — 30 / 60 / 90 / 180 jours
6. Mission Engine
7. Learning Assets recommandés
8. Career Map & passerelles
Niveaux MZA
9. Certification & Recertification
10. Succession Engine
11. Cockpit RH / Entreprise
81%Couverture compétences
14Gaps prioritaires
9Recertifications dues
6Talents succession
4Métiers critiques
76%Plan formation consommé
Heatmap talents
Prêts maintenant2 profils de démonstration
Prêts sous 6 mois4 profils
À développer7 profils
Risques compétences
Compétences raresOCC, Maintenance, Safety, Revenue
RecertificationPrioriser les habilitations critiques.
MobilitéIdentifier les passerelles internes rapides.
Données de démonstrationLe cockpit RH affichera les données réelles uniquement après connexion sécurisée aux sources autorisées de l'entreprise.
12. Budget & ROI formation
Budget annuel
1 200 000 DH
1 200 000 DH
Engagé
912 000 DH
912 000 DH
Reste
288 000 DH
288 000 DH
ROI pédagogique
+18%
+18%
LectureCes chiffres sont des exemples de démonstration pour illustrer le futur cockpit de pilotage budgétaire.