Leadership, Management & RH du Représentant Régional
MZA Regional Representative Academy 360° • Cours 07
Leadership, Management & RH du Représentant Régional
Objectif : bâtir une équipe régionale autonome, exigeante et résiliente : objectifs, délégation, coaching, performance, conflits, talents et succession.
Progression : 0%
People Command Center
90 jours pour stabiliser l’équipe
Sales Manager
Performance 94 • succession rouge • départ possible
Performance 94 • succession rouge • départ possible
Airport Manager
Performance 72 • potentiel élevé • surcharge
Performance 72 • potentiel élevé • surcharge
Finance Lead
Performance 88 • autonomie forte • successor J+12m
Performance 88 • autonomie forte • successor J+12m
Customer Lead
Performance 61 • engagement bas • plaintes en hausse
Performance 61 • engagement bas • plaintes en hausse
Vous ne pouvez pas traiter tous les sujets vous-même. Construisez votre système de management.
Leadership Journal
Décisions managériales
SYSTEM > People Command Center prêt.
QCM sécurisé
Leadership Test
Les réponses correctes restent masquées en mode candidat.
Examen final
Regional Leadership — 90 Day Team Simulation
Vous héritez d’une équipe avec un manager clé sur le départ, un conflit interservices, une sous-performance, deux postes critiques et une succession insuffisante.
Livrables : diagnostic équipe, matrice délégation, plan 1-to-1, plan performance, résolution conflit, succession, recrutement, calendrier managérial et brief CHRO/DG.
MZA Score
0/100
Cours en cours.
≥95 : MZA Regional Leadership Excellence.