Directeur du Capital Humain | Maroc Zain Academy<\/title><style>\n:root{--n:#14233b;--b:#246b78;--c:#31a28e;--g:#e9c84a;--bg:#f4f7f6;--t:#21313e;--m:#68777e;--ok:#16835e}\n*{box-sizing:border-box}body{margin:0;font-family:Arial,sans-serif;color:var(--t);line-height:1.55}.c{width:min(1200px,92%);margin:auto}\n.hero{padding:90px 0;color:white;background:linear-gradient(125deg,#111e34,#24566c 58%,#278d7e)}.hg{display:grid;grid-template-columns:1.25fr .75fr;gap:38px;align-items:center}\n.badge{display:inline-block;background:#e9f5f1;color:#237668;padding:6px 10px;border-radius:20px;font-size:12px;font-weight:900}h1{font-size:clamp(48px,7vw,80px);line-height:.98;margin:15px 0}h1 em{font-style:normal;color:var(--g)}.lead{font-size:20px}\n.btn,button{border:0;border-radius:10px;padding:11px 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class=\"badge\">MAROC ZAIN ACADEMY \u2022 HUMAN CAPITAL LEADERSHIP<\/span>\n<h1>Directeur du <em>Capital Humain<\/em><\/h1>\n<p class=\"lead\">Parcours ex\u00e9cutif pour transformer la fonction RH en fonction strat\u00e9gique : workforce planning, talents, comp\u00e9tences, formation, performance, r\u00e9mun\u00e9ration, relations sociales, culture, SIRH, analytics, IA et transformation.<\/p>\n<a class=\"btn\" href=\"#cours\">Commencer<\/a><a class=\"btn\" href=\"#lab\">People Analytics Lab<\/a><a class=\"btn\" href=\"#exam\">Examen<\/a>\n<div class=\"stats\"><div class=\"stat\"><b>24<\/b>modules<\/div><div class=\"stat\"><b>120<\/b>le\u00e7ons<\/div><div class=\"stat\"><b>2 000+<\/b>QCM possibles<\/div><div class=\"stat\"><b>8<\/b>cas CODIR<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"panel\"><h3>Progression<\/h3><div class=\"prog\"><div id=\"bar\"><\/div><\/div><p id=\"pt\">0 \/ 120 le\u00e7ons termin\u00e9es<\/p><p>Approche Direction : <strong>People \u2022 Performance \u2022 Culture \u2022 Transformation<\/strong>.<\/p><button onclick=\"resetP()\">R\u00e9initialiser<\/button><\/div><\/div><\/header>\n\n<section id=\"cours\"><div class=\"c\"><div class=\"head\"><span class=\"badge\">CURRICULUM<\/span><h2>120 le\u00e7ons Capital Humain<\/h2><p>Un parcours complet de DRH\/DCH, de la strat\u00e9gie sociale aux technologies RH.<\/p><\/div><div class=\"nav\"><button onclick=\"filterM(0)\">Tous<\/button><button onclick=\"filterM(1)\">01. Direction du Capital Humain<\/button><button onclick=\"filterM(2)\">02. Strat\u00e9gie RH<\/button><button onclick=\"filterM(3)\">03. Workforce Planning<\/button><button onclick=\"filterM(4)\">04. Organisation & emplois<\/button><button onclick=\"filterM(5)\">05. Recrutement<\/button><button onclick=\"filterM(6)\">06. Onboarding<\/button><button onclick=\"filterM(7)\">07. Talent Management<\/button><button onclick=\"filterM(8)\">08. Comp\u00e9tences<\/button><button onclick=\"filterM(9)\">09. Formation & Academy<\/button><button onclick=\"filterM(10)\">10. Performance<\/button><button onclick=\"filterM(11)\">11. Carri\u00e8res & succession<\/button><button onclick=\"filterM(12)\">12. R\u00e9mun\u00e9ration<\/button><button onclick=\"filterM(13)\">13. Avantages sociaux<\/button><button onclick=\"filterM(14)\">14. Paie & administration<\/button><button onclick=\"filterM(15)\">15. Relations sociales<\/button><button onclick=\"filterM(16)\">16. Droit & conformit\u00e9 RH<\/button><button onclick=\"filterM(17)\">17. Engagement & culture<\/button><button onclick=\"filterM(18)\">18. Exp\u00e9rience collaborateur<\/button><button onclick=\"filterM(19)\">19. Diversit\u00e9 & inclusion<\/button><button onclick=\"filterM(20)\">20. Sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 & bien-\u00eatre<\/button><button onclick=\"filterM(21)\">21. HR Data & Analytics<\/button><button onclick=\"filterM(22)\">22. SIRH & digital RH<\/button><button onclick=\"filterM(23)\">23. IA & Capital Humain<\/button><button onclick=\"filterM(24)\">24. Leadership & Transformation<\/button><\/div><div class=\"lessons\"><article class=\"lesson\" data-m=\"1\">\n<div class=\"top\"><b>01.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Mission du DCH<\/h4>\n<p>Direction du Capital Humain \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser mission du dch au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,1,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"1\">\n<div class=\"top\"><b>01.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Positionnement au CODIR<\/h4>\n<p>Direction du Capital Humain \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser positionnement au codir au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,1,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"1\">\n<div class=\"top\"><b>01.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Gouvernance RH<\/h4>\n<p>Direction du Capital Humain \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser gouvernance rh au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,1,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"1\">\n<div class=\"top\"><b>01.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Organisation de la fonction<\/h4>\n<p>Direction du Capital Humain \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser organisation de la fonction au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,1,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"1\">\n<div class=\"top\"><b>01.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Plan des 100 jours<\/h4>\n<p>Direction du Capital Humain \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser plan des 100 jours au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,1,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"2\">\n<div class=\"top\"><b>02.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Diagnostic RH<\/h4>\n<p>Strat\u00e9gie RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser diagnostic rh au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,2,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"2\">\n<div class=\"top\"><b>02.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Alignement business<\/h4>\n<p>Strat\u00e9gie RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser alignement business au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,2,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"2\">\n<div class=\"top\"><b>02.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Priorit\u00e9s RH<\/h4>\n<p>Strat\u00e9gie RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser priorit\u00e9s rh au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,2,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"2\">\n<div class=\"top\"><b>02.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Feuille de route<\/h4>\n<p>Strat\u00e9gie RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser feuille de route au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,2,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"2\">\n<div class=\"top\"><b>02.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Tableau de bord strat\u00e9gique<\/h4>\n<p>Strat\u00e9gie RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser tableau de bord strat\u00e9gique au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,2,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"3\">\n<div class=\"top\"><b>03.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Cartographie emplois<\/h4>\n<p>Workforce Planning \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser cartographie emplois au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,3,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"3\">\n<div class=\"top\"><b>03.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Pr\u00e9vision effectifs<\/h4>\n<p>Workforce Planning \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser pr\u00e9vision effectifs au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,3,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"3\">\n<div class=\"top\"><b>03.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Capacit\u00e9s critiques<\/h4>\n<p>Workforce Planning \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser capacit\u00e9s critiques au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,3,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"3\">\n<div class=\"top\"><b>03.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Sc\u00e9narios<\/h4>\n<p>Workforce Planning \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser sc\u00e9narios au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,3,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"3\">\n<div class=\"top\"><b>03.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Plan de ressources<\/h4>\n<p>Workforce Planning \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser plan de ressources au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,3,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"4\">\n<div class=\"top\"><b>04.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Organigramme<\/h4>\n<p>Organisation & emplois \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser organigramme au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,4,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"4\">\n<div class=\"top\"><b>04.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Fiches de poste<\/h4>\n<p>Organisation & emplois \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser fiches de poste au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,4,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"4\">\n<div class=\"top\"><b>04.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>R\u00e9f\u00e9rentiels m\u00e9tiers<\/h4>\n<p>Organisation & emplois \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser r\u00e9f\u00e9rentiels m\u00e9tiers au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,4,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"4\">\n<div class=\"top\"><b>04.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Job architecture<\/h4>\n<p>Organisation & emplois \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser job architecture au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,4,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"4\">\n<div class=\"top\"><b>04.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Dimensionnement<\/h4>\n<p>Organisation & emplois \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser dimensionnement au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,4,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"5\">\n<div class=\"top\"><b>05.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Sourcing<\/h4>\n<p>Recrutement \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser sourcing au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,5,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"5\">\n<div class=\"top\"><b>05.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>S\u00e9lection<\/h4>\n<p>Recrutement \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser s\u00e9lection au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,5,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"5\">\n<div class=\"top\"><b>05.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Entretiens<\/h4>\n<p>Recrutement \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser entretiens au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,5,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"5\">\n<div class=\"top\"><b>05.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Assessment<\/h4>\n<p>Recrutement \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser assessment au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,5,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"5\">\n<div class=\"top\"><b>05.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>D\u00e9cision<\/h4>\n<p>Recrutement \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser d\u00e9cision au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,5,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"6\">\n<div class=\"top\"><b>06.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Pr\u00e9boarding<\/h4>\n<p>Onboarding \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser pr\u00e9boarding au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,6,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"6\">\n<div class=\"top\"><b>06.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Accueil<\/h4>\n<p>Onboarding \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser accueil au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,6,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"6\">\n<div class=\"top\"><b>06.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Parcours 30-60-90<\/h4>\n<p>Onboarding \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser parcours 30-60-90 au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,6,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"6\">\n<div class=\"top\"><b>06.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Tutorat<\/h4>\n<p>Onboarding \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser tutorat au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,6,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"6\">\n<div class=\"top\"><b>06.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>\u00c9valuation int\u00e9gration<\/h4>\n<p>Onboarding \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser \u00e9valuation int\u00e9gration au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,6,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"7\">\n<div class=\"top\"><b>07.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Talent review<\/h4>\n<p>Talent Management \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser talent review au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,7,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"7\">\n<div class=\"top\"><b>07.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>People review<\/h4>\n<p>Talent Management \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser people review au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,7,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"7\">\n<div class=\"top\"><b>07.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Potentiels<\/h4>\n<p>Talent Management \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser potentiels au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,7,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"7\">\n<div class=\"top\"><b>07.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Plans individuels<\/h4>\n<p>Talent Management \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser plans individuels au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,7,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"7\">\n<div class=\"top\"><b>07.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Mobilit\u00e9<\/h4>\n<p>Talent Management \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser mobilit\u00e9 au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,7,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"8\">\n<div class=\"top\"><b>08.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>R\u00e9f\u00e9rentiel comp\u00e9tences<\/h4>\n<p>Comp\u00e9tences \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser r\u00e9f\u00e9rentiel comp\u00e9tences au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,8,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"8\">\n<div class=\"top\"><b>08.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Skill gap<\/h4>\n<p>Comp\u00e9tences \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser skill gap au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,8,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"8\">\n<div class=\"top\"><b>08.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Upskilling<\/h4>\n<p>Comp\u00e9tences \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser upskilling au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,8,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"8\">\n<div class=\"top\"><b>08.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Reskilling<\/h4>\n<p>Comp\u00e9tences \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser reskilling au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,8,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"8\">\n<div class=\"top\"><b>08.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Certification<\/h4>\n<p>Comp\u00e9tences \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser certification au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,8,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"9\">\n<div class=\"top\"><b>09.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Plan formation<\/h4>\n<p>Formation & Academy \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser plan formation au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,9,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"9\">\n<div class=\"top\"><b>09.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Ing\u00e9nierie p\u00e9dagogique<\/h4>\n<p>Formation & Academy \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser ing\u00e9nierie p\u00e9dagogique au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,9,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"9\">\n<div class=\"top\"><b>09.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>LMS<\/h4>\n<p>Formation & Academy \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser lms au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,9,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"9\">\n<div class=\"top\"><b>09.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>\u00c9valuation formation<\/h4>\n<p>Formation & Academy \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser \u00e9valuation formation au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,9,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"9\">\n<div class=\"top\"><b>09.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>ROI formation<\/h4>\n<p>Formation & Academy \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser roi formation au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,9,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"10\">\n<div class=\"top\"><b>10.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Objectifs<\/h4>\n<p>Performance \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser objectifs au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,10,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"10\">\n<div class=\"top\"><b>10.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Entretiens<\/h4>\n<p>Performance \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser entretiens au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,10,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"10\">\n<div class=\"top\"><b>10.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Feedback<\/h4>\n<p>Performance \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser feedback au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,10,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"10\">\n<div class=\"top\"><b>10.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Calibration<\/h4>\n<p>Performance \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser calibration au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,10,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"10\">\n<div class=\"top\"><b>10.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Performance improvement<\/h4>\n<p>Performance \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser performance improvement au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,10,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"11\">\n<div class=\"top\"><b>11.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Career paths<\/h4>\n<p>Carri\u00e8res & succession \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser career paths au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,11,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"11\">\n<div class=\"top\"><b>11.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Succession planning<\/h4>\n<p>Carri\u00e8res & succession \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser succession planning au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,11,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"11\">\n<div class=\"top\"><b>11.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Postes critiques<\/h4>\n<p>Carri\u00e8res & succession \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser postes critiques au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,11,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"11\">\n<div class=\"top\"><b>11.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Plans de rel\u00e8ve<\/h4>\n<p>Carri\u00e8res & succession \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser plans de rel\u00e8ve au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,11,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"11\">\n<div class=\"top\"><b>11.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Mobilit\u00e9 interne<\/h4>\n<p>Carri\u00e8res & succession \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser mobilit\u00e9 interne au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,11,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"12\">\n<div class=\"top\"><b>12.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Politique salariale<\/h4>\n<p>R\u00e9mun\u00e9ration \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser politique salariale au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,12,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"12\">\n<div class=\"top\"><b>12.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Grilles<\/h4>\n<p>R\u00e9mun\u00e9ration \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser grilles au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,12,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"12\">\n<div class=\"top\"><b>12.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Variable<\/h4>\n<p>R\u00e9mun\u00e9ration \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser variable au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,12,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"12\">\n<div class=\"top\"><b>12.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Benchmark<\/h4>\n<p>R\u00e9mun\u00e9ration \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser benchmark au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,12,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"12\">\n<div class=\"top\"><b>12.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>\u00c9quit\u00e9 interne<\/h4>\n<p>R\u00e9mun\u00e9ration \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser \u00e9quit\u00e9 interne au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,12,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"13\">\n<div class=\"top\"><b>13.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Benefits<\/h4>\n<p>Avantages sociaux \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser benefits au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,13,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"13\">\n<div class=\"top\"><b>13.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Protection sociale<\/h4>\n<p>Avantages sociaux \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser protection sociale au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,13,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"13\">\n<div class=\"top\"><b>13.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Reconnaissance<\/h4>\n<p>Avantages sociaux \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser reconnaissance au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,13,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"13\">\n<div class=\"top\"><b>13.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Total rewards<\/h4>\n<p>Avantages sociaux \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser total rewards au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,13,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"13\">\n<div class=\"top\"><b>13.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Communication avantages<\/h4>\n<p>Avantages sociaux \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser communication avantages au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,13,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"14\">\n<div class=\"top\"><b>14.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Processus paie<\/h4>\n<p>Paie & administration \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser processus paie au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,14,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"14\">\n<div class=\"top\"><b>14.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Donn\u00e9es salari\u00e9s<\/h4>\n<p>Paie & administration \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser donn\u00e9es salari\u00e9s au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,14,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"14\">\n<div class=\"top\"><b>14.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Contr\u00f4les<\/h4>\n<p>Paie & administration \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser contr\u00f4les au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,14,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"14\">\n<div class=\"top\"><b>14.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Administration<\/h4>\n<p>Paie & administration \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser administration au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,14,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"14\">\n<div class=\"top\"><b>14.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>SLA RH<\/h4>\n<p>Paie & administration \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser sla rh au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,14,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"15\">\n<div class=\"top\"><b>15.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Dialogue social<\/h4>\n<p>Relations sociales \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser dialogue social au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,15,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"15\">\n<div class=\"top\"><b>15.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Instances<\/h4>\n<p>Relations sociales \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser instances au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,15,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"15\">\n<div class=\"top\"><b>15.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>N\u00e9gociation<\/h4>\n<p>Relations sociales \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser n\u00e9gociation au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,15,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"15\">\n<div class=\"top\"><b>15.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Pr\u00e9vention conflits<\/h4>\n<p>Relations sociales \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser pr\u00e9vention conflits au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,15,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"15\">\n<div class=\"top\"><b>15.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Communication sociale<\/h4>\n<p>Relations sociales \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser communication sociale au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,15,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"16\">\n<div class=\"top\"><b>16.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Cadre l\u00e9gal<\/h4>\n<p>Droit & conformit\u00e9 RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser cadre l\u00e9gal au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,16,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"16\">\n<div class=\"top\"><b>16.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Contrats<\/h4>\n<p>Droit & conformit\u00e9 RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser contrats au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,16,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"16\">\n<div class=\"top\"><b>16.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Discipline<\/h4>\n<p>Droit & conformit\u00e9 RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser discipline au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,16,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"16\">\n<div class=\"top\"><b>16.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Dossiers RH<\/h4>\n<p>Droit & conformit\u00e9 RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser dossiers rh au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,16,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"16\">\n<div class=\"top\"><b>16.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Audit conformit\u00e9<\/h4>\n<p>Droit & conformit\u00e9 RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser audit conformit\u00e9 au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,16,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"17\">\n<div class=\"top\"><b>17.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Engagement<\/h4>\n<p>Engagement & culture \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser engagement au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,17,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"17\">\n<div class=\"top\"><b>17.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Valeurs<\/h4>\n<p>Engagement & culture \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser valeurs au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,17,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"17\">\n<div class=\"top\"><b>17.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Culture manag\u00e9riale<\/h4>\n<p>Engagement & culture \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser culture manag\u00e9riale au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,17,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"17\">\n<div class=\"top\"><b>17.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Reconnaissance<\/h4>\n<p>Engagement & culture \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser reconnaissance au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,17,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"17\">\n<div class=\"top\"><b>17.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Plans d'action<\/h4>\n<p>Engagement & culture \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser plans d'action au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,17,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"18\">\n<div class=\"top\"><b>18.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Employee journey<\/h4>\n<p>Exp\u00e9rience collaborateur \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser employee journey au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,18,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"18\">\n<div class=\"top\"><b>18.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Moments de v\u00e9rit\u00e9<\/h4>\n<p>Exp\u00e9rience collaborateur \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser moments de v\u00e9rit\u00e9 au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,18,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"18\">\n<div class=\"top\"><b>18.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>eNPS<\/h4>\n<p>Exp\u00e9rience collaborateur \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser enps au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,18,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"18\">\n<div class=\"top\"><b>18.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>\u00c9coute collaborateurs<\/h4>\n<p>Exp\u00e9rience collaborateur \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser \u00e9coute collaborateurs au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,18,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"18\">\n<div class=\"top\"><b>18.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Am\u00e9lioration<\/h4>\n<p>Exp\u00e9rience collaborateur \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser am\u00e9lioration au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,18,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"19\">\n<div class=\"top\"><b>19.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>\u00c9quit\u00e9<\/h4>\n<p>Diversit\u00e9 & inclusion \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser \u00e9quit\u00e9 au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,19,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"19\">\n<div class=\"top\"><b>19.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Inclusion<\/h4>\n<p>Diversit\u00e9 & inclusion \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser inclusion au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,19,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"19\">\n<div class=\"top\"><b>19.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Accessibilit\u00e9<\/h4>\n<p>Diversit\u00e9 & inclusion \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser accessibilit\u00e9 au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,19,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"19\">\n<div class=\"top\"><b>19.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Pr\u00e9vention discriminations<\/h4>\n<p>Diversit\u00e9 & inclusion \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser pr\u00e9vention discriminations au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,19,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"19\">\n<div class=\"top\"><b>19.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Indicateurs<\/h4>\n<p>Diversit\u00e9 & inclusion \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser indicateurs au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,19,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"20\">\n<div class=\"top\"><b>20.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Pr\u00e9vention<\/h4>\n<p>Sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 & bien-\u00eatre \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser pr\u00e9vention au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,20,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"20\">\n<div class=\"top\"><b>20.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>RPS<\/h4>\n<p>Sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 & bien-\u00eatre \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser rps au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,20,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"20\">\n<div class=\"top\"><b>20.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Absent\u00e9isme<\/h4>\n<p>Sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 & bien-\u00eatre \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser absent\u00e9isme au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,20,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"20\">\n<div class=\"top\"><b>20.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>S\u00e9curit\u00e9<\/h4>\n<p>Sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 & bien-\u00eatre \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser s\u00e9curit\u00e9 au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,20,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"20\">\n<div class=\"top\"><b>20.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Plans de pr\u00e9vention<\/h4>\n<p>Sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 & bien-\u00eatre \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser plans de pr\u00e9vention au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,20,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"21\">\n<div class=\"top\"><b>21.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Dashboard RH<\/h4>\n<p>HR Data & Analytics \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser dashboard rh au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,21,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"21\">\n<div class=\"top\"><b>21.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Turnover<\/h4>\n<p>HR Data & Analytics \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser turnover au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,21,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"21\">\n<div class=\"top\"><b>21.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Absent\u00e9isme<\/h4>\n<p>HR Data & Analytics \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser absent\u00e9isme au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,21,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"21\">\n<div class=\"top\"><b>21.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Productivit\u00e9<\/h4>\n<p>HR Data & Analytics \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser productivit\u00e9 au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,21,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"21\">\n<div class=\"top\"><b>21.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>People analytics<\/h4>\n<p>HR Data & Analytics \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser people analytics au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,21,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"22\">\n<div class=\"top\"><b>22.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Architecture SIRH<\/h4>\n<p>SIRH & digital RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser architecture sirh au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,22,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"22\">\n<div class=\"top\"><b>22.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Self-service<\/h4>\n<p>SIRH & digital RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser self-service au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,22,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"22\">\n<div class=\"top\"><b>22.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Workflow<\/h4>\n<p>SIRH & digital RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser workflow au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,22,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"22\">\n<div class=\"top\"><b>22.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Automatisation<\/h4>\n<p>SIRH & digital RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser automatisation au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,22,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"22\">\n<div class=\"top\"><b>22.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Gouvernance donn\u00e9es<\/h4>\n<p>SIRH & digital RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser gouvernance donn\u00e9es au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,22,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"23\">\n<div class=\"top\"><b>23.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>IA recrutement<\/h4>\n<p>IA & Capital Humain \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser ia recrutement au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,23,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"23\">\n<div class=\"top\"><b>23.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>IA learning<\/h4>\n<p>IA & Capital Humain \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser ia learning au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,23,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"23\">\n<div class=\"top\"><b>23.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>IA analytics<\/h4>\n<p>IA & Capital Humain \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser ia analytics au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,23,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"23\">\n<div class=\"top\"><b>23.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Risques et biais<\/h4>\n<p>IA & Capital Humain \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser risques et biais au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,23,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"23\">\n<div class=\"top\"><b>23.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Gouvernance IA<\/h4>\n<p>IA & Capital Humain \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser gouvernance ia au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,23,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"24\">\n<div class=\"top\"><b>24.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Change management<\/h4>\n<p>Leadership & Transformation \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser change management au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,24,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"24\">\n<div class=\"top\"><b>24.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Leadership RH<\/h4>\n<p>Leadership & Transformation \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser leadership rh au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,24,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"24\">\n<div class=\"top\"><b>24.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Communication<\/h4>\n<p>Leadership & Transformation \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser communication au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,24,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"24\">\n<div class=\"top\"><b>24.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Crise sociale<\/h4>\n<p>Leadership & Transformation \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser crise sociale au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,24,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"24\">\n<div class=\"top\"><b>24.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Transformation<\/h4>\n<p>Leadership & Transformation \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser transformation au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,24,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><\/div><\/div><\/section>\n\n<section class=\"lab\" id=\"lab\"><div class=\"c\"><div class=\"head\"><span class=\"badge\">PEOPLE ANALYTICS<\/span><h2>Simulateur RH ex\u00e9cutif<\/h2><p>Calculez quelques indicateurs de pilotage humain.<\/p><\/div>\n<div class=\"grid4\"><div class=\"field\">Effectif moyen<input id=\"hc\" type=\"number\" value=\"500\"><\/div><div class=\"field\">D\u00e9parts annuels<input id=\"leavers\" type=\"number\" value=\"52\"><\/div><div class=\"field\">Jours d’absence<input id=\"absence\" type=\"number\" value=\"3100\"><\/div><div class=\"field\">Jours th\u00e9oriques\/an<input id=\"days\" type=\"number\" value=\"220\"><\/div><\/div>\n<button class=\"btn\" onclick=\"calc()\">Calculer<\/button><div class=\"results\"><div class=\"result\">Turnover<b id=\"turn\">10.4%<\/b><\/div><div class=\"result\">Absent\u00e9isme<b id=\"abs\">2.8%<\/b><\/div><div class=\"result\">R\u00e9tention<b id=\"ret\">89.6%<\/b><\/div><div class=\"result\">Effectif<b id=\"hco\">500<\/b><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n<section class=\"bg\"><div class=\"c\"><div class=\"head\"><span class=\"badge\">BOARDROOM CASES<\/span><h2>8 \u00e9tudes de cas Direction<\/h2><\/div><div class=\"cases\">\n<div class=\"case\"><h3>Turnover critique<\/h3><p>Le turnover atteint 22 % sur une population strat\u00e9gique. Diagnostiquez causes, co\u00fbt et plan de r\u00e9tention.<\/p><\/div>\n<div class=\"case\"><h3>Plan de succession<\/h3><p>Trois dirigeants approchent du d\u00e9part. Construisez matrice de succession et plans de d\u00e9veloppement.<\/p><\/div>\n<div class=\"case\"><h3>Transformation digitale<\/h3><p>Une automatisation modifie 30 % des m\u00e9tiers. Organisez reskilling et conduite du changement.<\/p><\/div>\n<div class=\"case\"><h3>Crise sociale<\/h3><p>Une r\u00e9organisation provoque une forte tension. Pr\u00e9parez gouvernance, dialogue et communication.<\/p><\/div>\n<div class=\"case\"><h3>Academy interne<\/h3><p>Construisez une acad\u00e9mie m\u00e9tiers : comp\u00e9tences, parcours, \u00e9valuations, certifications et ROI.<\/p><\/div>\n<div class=\"case\"><h3>Masse salariale<\/h3><p>La direction demande +8 % de productivit\u00e9 sans d\u00e9grader l’engagement. Proposez des sc\u00e9narios.<\/p><\/div>\n<div class=\"case\"><h3>People Analytics<\/h3><p>Transformez les donn\u00e9es turnover, absent\u00e9isme et performance en d\u00e9cisions CODIR.<\/p><\/div>\n<div class=\"case\"><h3>IA dans les RH<\/h3><p>D\u00e9ployez l’IA avec contr\u00f4le humain, confidentialit\u00e9, transparence et ma\u00eetrise des biais.<\/p><\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n<section><div class=\"c\"><div class=\"head\"><span class=\"badge\">QCM<\/span><h2>Entra\u00eenement Directeur du Capital Humain<\/h2><\/div><div class=\"quiz\"><h3 id=\"qt\"><\/h3><div id=\"qa\" class=\"answers\"><\/div><p id=\"fb\"><\/p><button class=\"btn\" onclick=\"newQ()\">Question suivante<\/button><\/div><\/div><\/section>\n<section class=\"bg\" id=\"exam\"><div class=\"c\"><div class=\"head\"><span class=\"badge\">EXAMEN FINAL<\/span><h2>20 questions \u2022 seuil 80%<\/h2><\/div><div class=\"quiz\"><button class=\"btn\" onclick=\"startExam()\">D\u00e9marrer<\/button><div id=\"examArea\"><\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section><div class=\"c\"><div class=\"cert\" id=\"certificate\"><h2>MAROC ZAIN ACADEMY<\/h2><p>CERTIFICAT DE FORMATION<\/p><input value=\"PR\u00c9NOM NOM\"><h2>DIRECTEUR DU CAPITAL HUMAIN<\/h2><p>People Strategy \u2022 Talent \u2022 Performance \u2022 Culture \u2022 HR Analytics \u2022 Transformation<\/p><p id=\"cs\">Examen non valid\u00e9<\/p><button id=\"pb\" class=\"btn np\" onclick=\"window.print()\" disabled>Imprimer<\/button><\/div><\/div><\/section>\n<footer>\u00a9 2026 Maroc Zain Academy \u2014 Human Capital Leadership<\/footer>\n<script>\nconst bank=[\n{q:\"Le workforce planning vise \u00e0 :\",a:[\"Anticiper les besoins en effectifs et comp\u00e9tences\",\"Calculer uniquement la paie\",\"G\u00e9rer le stock\",\"Cr\u00e9er une publicit\u00e9\"],c:0},\n{q:\"Le succession planning sert \u00e0 :\",a:[\"Pr\u00e9parer la rel\u00e8ve des postes critiques\",\"Calculer l'absent\u00e9isme\",\"G\u00e9rer les cong\u00e9s seulement\",\"Recruter uniquement des juniors\"],c:0},\n{q:\"Le eNPS est un indicateur li\u00e9 \u00e0 :\",a:[\"L'exp\u00e9rience et la recommandation employeur\",\"La marge commerciale\",\"La production\",\"Le stock\"],c:0},\n{q:\"Une talent review sert \u00e0 :\",a:[\"Examiner performance, potentiel et d\u00e9veloppement\",\"Contr\u00f4ler les factures\",\"Fixer les prix\",\"G\u00e9rer les stocks\"],c:0},\n{q:\"Upskilling signifie :\",a:[\"D\u00e9velopper les comp\u00e9tences pour \u00e9voluer dans son domaine\",\"Licencier\",\"Externaliser\",\"R\u00e9duire la formation\"],c:0},\n{q:\"Reskilling signifie :\",a:[\"Acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences pour un r\u00f4le sensiblement diff\u00e9rent\",\"Augmenter le salaire\",\"Changer uniquement le titre\",\"Supprimer un poste\"],c:0},\n{q:\"Un SIRH est :\",a:[\"Un syst\u00e8me d'information RH\",\"Un syndicat\",\"Un indicateur financier\",\"Un contrat\"],c:0},\n{q:\"La job architecture structure :\",a:[\"Les emplois, niveaux et familles de m\u00e9tiers\",\"Les campagnes marketing\",\"Les achats\",\"Les stocks\"],c:0},\n{q:\"Le turnover mesure :\",a:[\"Le renouvellement\/d\u00e9part des collaborateurs selon une d\u00e9finition donn\u00e9e\",\"Le chiffre d'affaires\",\"Le co\u00fbt m\u00e9dia\",\"Le stock\"],c:0},\n{q:\"La calibration de performance vise \u00e0 :\",a:[\"Renforcer la coh\u00e9rence des \u00e9valuations\",\"Supprimer les objectifs\",\"Automatiser les licenciements\",\"\u00c9viter le feedback\"],c:0},\n{q:\"Une politique Total Rewards combine :\",a:[\"R\u00e9mun\u00e9ration, avantages et reconnaissance\",\"Uniquement le salaire fixe\",\"Uniquement les primes\",\"Uniquement la formation\"],c:0},\n{q:\"Le People Analytics vise \u00e0 :\",a:[\"\u00c9clairer les d\u00e9cisions RH avec les donn\u00e9es\",\"Remplacer toute d\u00e9cision humaine\",\"Supprimer la confidentialit\u00e9\",\"Cr\u00e9er des slogans\"],c:0},\n{q:\"Une CAPA RH apr\u00e8s audit sert \u00e0 :\",a:[\"Corriger les \u00e9carts et pr\u00e9venir leur r\u00e9p\u00e9tition\",\"Augmenter le turnover\",\"Supprimer les contr\u00f4les\",\"\u00c9viter la documentation\"],c:0},\n{q:\"L'onboarding 30-60-90 vise \u00e0 :\",a:[\"Structurer l'int\u00e9gration et la mont\u00e9e en autonomie\",\"Calculer la paie\",\"Fixer les prix\",\"G\u00e9rer le stock\"],c:0},\n{q:\"Une bonne strat\u00e9gie RH doit \u00eatre :\",a:[\"Align\u00e9e avec la strat\u00e9gie et les besoins humains\",\"Ind\u00e9pendante de toute donn\u00e9e\",\"Limit\u00e9e \u00e0 l'administration\",\"Sans KPI\"],c:0},\n{q:\"Face \u00e0 une crise sociale, le DCH doit :\",a:[\"\u00c9tablir les faits, dialoguer et coordonner une r\u00e9ponse conforme\",\"Ignorer les signaux\",\"R\u00e9pondre impulsivement\",\"Supprimer la communication\"],c:0},\n{q:\"L'IA en recrutement n\u00e9cessite :\",a:[\"Contr\u00f4le humain, gouvernance des donn\u00e9es et surveillance des biais\",\"Aucun contr\u00f4le\",\"Aucune transparence\",\"Suppression des crit\u00e8res\"],c:0},\n{q:\"Le ROI formation cherche \u00e0 :\",a:[\"Relier investissement formation et r\u00e9sultats\",\"Compter uniquement les participants\",\"Mesurer uniquement les heures\",\"Fixer les salaires\"],c:0},\n{q:\"Le Directeur du Capital Humain au CODIR doit pr\u00e9senter :\",a:[\"Donn\u00e9es, risques, options, d\u00e9cisions et impacts humains\",\"Uniquement les cong\u00e9s\",\"Uniquement la paie\",\"Uniquement les recrutements\"],c:0},\n{q:\"La culture manag\u00e9riale se renforce notamment par :\",a:[\"Comportements attendus, exemplarit\u00e9, feedback et syst\u00e8mes coh\u00e9rents\",\"Des slogans seuls\",\"La suppression des managers\",\"Aucune mesure\"],c:0}\n];\nfunction sh(a){return [...a].sort(()=>Math.random()-.5)}function toggle(b){b.nextElementSibling.classList.toggle('open')}function filterM(n){document.querySelectorAll('.lesson').forEach(x=>x.style.display=(n===0||+x.dataset.m===n)?'block':'none')}\nfunction k(m,l){return `dch_done_${m}_${l}`}function 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{"id":3509,"date":"2026-08-22T15:35:14","date_gmt":"2026-08-22T15:35:14","guid":{"rendered":"https:\/\/maroczain.com\/?p=3509"},"modified":"2026-08-22T15:36:10","modified_gmt":"2026-08-22T15:36:10","slug":"3509","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maroczain.com\/en\/2026\/08\/22\/3509\/","title":{"rendered":"Directeur du Capital"},"content":{"rendered":"\n\nDirecteur du Capital Humain | Maroc Zain Academy<\/title><style>\n:root{--n:#14233b;--b:#246b78;--c:#31a28e;--g:#e9c84a;--bg:#f4f7f6;--t:#21313e;--m:#68777e;--ok:#16835e}\n*{box-sizing:border-box}body{margin:0;font-family:Arial,sans-serif;color:var(--t);line-height:1.55}.c{width:min(1200px,92%);margin:auto}\n.hero{padding:90px 0;color:white;background:linear-gradient(125deg,#111e34,#24566c 58%,#278d7e)}.hg{display:grid;grid-template-columns:1.25fr .75fr;gap:38px;align-items:center}\n.badge{display:inline-block;background:#e9f5f1;color:#237668;padding:6px 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class=\"btn\" href=\"#cours\">Commencer<\/a><a class=\"btn\" href=\"#lab\">People Analytics Lab<\/a><a class=\"btn\" href=\"#exam\">Examen<\/a>\n<div class=\"stats\"><div class=\"stat\"><b>24<\/b>modules<\/div><div class=\"stat\"><b>120<\/b>le\u00e7ons<\/div><div class=\"stat\"><b>2 000+<\/b>QCM possibles<\/div><div class=\"stat\"><b>8<\/b>cas CODIR<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"panel\"><h3>Progression<\/h3><div class=\"prog\"><div id=\"bar\"><\/div><\/div><p id=\"pt\">0 \/ 120 le\u00e7ons termin\u00e9es<\/p><p>Approche Direction : <strong>People \u2022 Performance \u2022 Culture \u2022 Transformation<\/strong>.<\/p><button onclick=\"resetP()\">R\u00e9initialiser<\/button><\/div><\/div><\/header>\n\n<section id=\"cours\"><div class=\"c\"><div class=\"head\"><span class=\"badge\">CURRICULUM<\/span><h2>120 le\u00e7ons Capital Humain<\/h2><p>Un parcours complet de DRH\/DCH, de la strat\u00e9gie sociale aux technologies RH.<\/p><\/div><div class=\"nav\"><button onclick=\"filterM(0)\">Tous<\/button><button onclick=\"filterM(1)\">01. Direction du Capital Humain<\/button><button onclick=\"filterM(2)\">02. Strat\u00e9gie RH<\/button><button onclick=\"filterM(3)\">03. Workforce Planning<\/button><button onclick=\"filterM(4)\">04. Organisation & emplois<\/button><button onclick=\"filterM(5)\">05. Recrutement<\/button><button onclick=\"filterM(6)\">06. Onboarding<\/button><button onclick=\"filterM(7)\">07. Talent Management<\/button><button onclick=\"filterM(8)\">08. Comp\u00e9tences<\/button><button onclick=\"filterM(9)\">09. Formation & Academy<\/button><button onclick=\"filterM(10)\">10. Performance<\/button><button onclick=\"filterM(11)\">11. Carri\u00e8res & succession<\/button><button onclick=\"filterM(12)\">12. R\u00e9mun\u00e9ration<\/button><button onclick=\"filterM(13)\">13. Avantages sociaux<\/button><button onclick=\"filterM(14)\">14. Paie & administration<\/button><button onclick=\"filterM(15)\">15. Relations sociales<\/button><button onclick=\"filterM(16)\">16. Droit & conformit\u00e9 RH<\/button><button onclick=\"filterM(17)\">17. Engagement & culture<\/button><button onclick=\"filterM(18)\">18. Exp\u00e9rience collaborateur<\/button><button onclick=\"filterM(19)\">19. Diversit\u00e9 & inclusion<\/button><button onclick=\"filterM(20)\">20. Sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 & bien-\u00eatre<\/button><button onclick=\"filterM(21)\">21. HR Data & Analytics<\/button><button onclick=\"filterM(22)\">22. SIRH & digital RH<\/button><button onclick=\"filterM(23)\">23. IA & Capital Humain<\/button><button onclick=\"filterM(24)\">24. Leadership & Transformation<\/button><\/div><div class=\"lessons\"><article class=\"lesson\" data-m=\"1\">\n<div class=\"top\"><b>01.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Mission du DCH<\/h4>\n<p>Direction du Capital Humain \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser mission du dch au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,1,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"1\">\n<div class=\"top\"><b>01.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Positionnement au CODIR<\/h4>\n<p>Direction du Capital Humain \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser positionnement au codir au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,1,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"1\">\n<div class=\"top\"><b>01.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Gouvernance RH<\/h4>\n<p>Direction du Capital Humain \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser gouvernance rh au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,1,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"1\">\n<div class=\"top\"><b>01.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Organisation de la fonction<\/h4>\n<p>Direction du Capital Humain \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser organisation de la fonction au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,1,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"1\">\n<div class=\"top\"><b>01.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Plan des 100 jours<\/h4>\n<p>Direction du Capital Humain \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser plan des 100 jours au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,1,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"2\">\n<div class=\"top\"><b>02.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Diagnostic RH<\/h4>\n<p>Strat\u00e9gie RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser diagnostic rh au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,2,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"2\">\n<div class=\"top\"><b>02.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Alignement business<\/h4>\n<p>Strat\u00e9gie RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser alignement business au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,2,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"2\">\n<div class=\"top\"><b>02.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Priorit\u00e9s RH<\/h4>\n<p>Strat\u00e9gie RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser priorit\u00e9s rh au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,2,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"2\">\n<div class=\"top\"><b>02.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Feuille de route<\/h4>\n<p>Strat\u00e9gie RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser feuille de route au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,2,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"2\">\n<div class=\"top\"><b>02.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Tableau de bord strat\u00e9gique<\/h4>\n<p>Strat\u00e9gie RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser tableau de bord strat\u00e9gique au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,2,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"3\">\n<div class=\"top\"><b>03.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Cartographie emplois<\/h4>\n<p>Workforce Planning \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser cartographie emplois au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,3,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"3\">\n<div class=\"top\"><b>03.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Pr\u00e9vision effectifs<\/h4>\n<p>Workforce Planning \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser pr\u00e9vision effectifs au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,3,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"3\">\n<div class=\"top\"><b>03.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Capacit\u00e9s critiques<\/h4>\n<p>Workforce Planning \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser capacit\u00e9s critiques au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,3,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"3\">\n<div class=\"top\"><b>03.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Sc\u00e9narios<\/h4>\n<p>Workforce Planning \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser sc\u00e9narios au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,3,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"3\">\n<div class=\"top\"><b>03.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Plan de ressources<\/h4>\n<p>Workforce Planning \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser plan de ressources au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,3,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"4\">\n<div class=\"top\"><b>04.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Organigramme<\/h4>\n<p>Organisation & emplois \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser organigramme au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,4,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"4\">\n<div class=\"top\"><b>04.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Fiches de poste<\/h4>\n<p>Organisation & emplois \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser fiches de poste au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,4,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"4\">\n<div class=\"top\"><b>04.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>R\u00e9f\u00e9rentiels m\u00e9tiers<\/h4>\n<p>Organisation & emplois \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser r\u00e9f\u00e9rentiels m\u00e9tiers au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,4,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"4\">\n<div class=\"top\"><b>04.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Job architecture<\/h4>\n<p>Organisation & emplois \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser job architecture au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,4,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"4\">\n<div class=\"top\"><b>04.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Dimensionnement<\/h4>\n<p>Organisation & emplois \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser dimensionnement au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,4,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"5\">\n<div class=\"top\"><b>05.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Sourcing<\/h4>\n<p>Recrutement \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser sourcing au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,5,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"5\">\n<div class=\"top\"><b>05.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>S\u00e9lection<\/h4>\n<p>Recrutement \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser s\u00e9lection au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,5,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"5\">\n<div class=\"top\"><b>05.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Entretiens<\/h4>\n<p>Recrutement \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser entretiens au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,5,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"5\">\n<div class=\"top\"><b>05.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Assessment<\/h4>\n<p>Recrutement \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser assessment au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,5,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"5\">\n<div class=\"top\"><b>05.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>D\u00e9cision<\/h4>\n<p>Recrutement \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser d\u00e9cision au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,5,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"6\">\n<div class=\"top\"><b>06.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Pr\u00e9boarding<\/h4>\n<p>Onboarding \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser pr\u00e9boarding au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,6,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"6\">\n<div class=\"top\"><b>06.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Accueil<\/h4>\n<p>Onboarding \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser accueil au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,6,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"6\">\n<div class=\"top\"><b>06.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Parcours 30-60-90<\/h4>\n<p>Onboarding \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser parcours 30-60-90 au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,6,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"6\">\n<div class=\"top\"><b>06.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Tutorat<\/h4>\n<p>Onboarding \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser tutorat au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,6,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"6\">\n<div class=\"top\"><b>06.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>\u00c9valuation int\u00e9gration<\/h4>\n<p>Onboarding \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser \u00e9valuation int\u00e9gration au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,6,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"7\">\n<div class=\"top\"><b>07.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Talent review<\/h4>\n<p>Talent Management \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser talent review au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,7,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"7\">\n<div class=\"top\"><b>07.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>People review<\/h4>\n<p>Talent Management \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser people review au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,7,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"7\">\n<div class=\"top\"><b>07.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Potentiels<\/h4>\n<p>Talent Management \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser potentiels au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,7,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"7\">\n<div class=\"top\"><b>07.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Plans individuels<\/h4>\n<p>Talent Management \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser plans individuels au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,7,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"7\">\n<div class=\"top\"><b>07.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Mobilit\u00e9<\/h4>\n<p>Talent Management \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser mobilit\u00e9 au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,7,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"8\">\n<div class=\"top\"><b>08.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>R\u00e9f\u00e9rentiel comp\u00e9tences<\/h4>\n<p>Comp\u00e9tences \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser r\u00e9f\u00e9rentiel comp\u00e9tences au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,8,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"8\">\n<div class=\"top\"><b>08.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Skill gap<\/h4>\n<p>Comp\u00e9tences \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser skill gap au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,8,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"8\">\n<div class=\"top\"><b>08.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Upskilling<\/h4>\n<p>Comp\u00e9tences \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser upskilling au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,8,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"8\">\n<div class=\"top\"><b>08.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Reskilling<\/h4>\n<p>Comp\u00e9tences \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser reskilling au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,8,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"8\">\n<div class=\"top\"><b>08.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Certification<\/h4>\n<p>Comp\u00e9tences \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser certification au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,8,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"9\">\n<div class=\"top\"><b>09.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Plan formation<\/h4>\n<p>Formation & Academy \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser plan formation au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,9,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"9\">\n<div class=\"top\"><b>09.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Ing\u00e9nierie p\u00e9dagogique<\/h4>\n<p>Formation & Academy \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser ing\u00e9nierie p\u00e9dagogique au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,9,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"9\">\n<div class=\"top\"><b>09.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>LMS<\/h4>\n<p>Formation & Academy \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser lms au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,9,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"9\">\n<div class=\"top\"><b>09.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>\u00c9valuation formation<\/h4>\n<p>Formation & Academy \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser \u00e9valuation formation au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,9,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"9\">\n<div class=\"top\"><b>09.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>ROI formation<\/h4>\n<p>Formation & Academy \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser roi formation au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,9,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"10\">\n<div class=\"top\"><b>10.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Objectifs<\/h4>\n<p>Performance \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser objectifs au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,10,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"10\">\n<div class=\"top\"><b>10.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Entretiens<\/h4>\n<p>Performance \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser entretiens au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,10,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"10\">\n<div class=\"top\"><b>10.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Feedback<\/h4>\n<p>Performance \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser feedback au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,10,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"10\">\n<div class=\"top\"><b>10.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Calibration<\/h4>\n<p>Performance \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser calibration au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,10,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"10\">\n<div class=\"top\"><b>10.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Performance improvement<\/h4>\n<p>Performance \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser performance improvement au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,10,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"11\">\n<div class=\"top\"><b>11.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Career paths<\/h4>\n<p>Carri\u00e8res & succession \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser career paths au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,11,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"11\">\n<div class=\"top\"><b>11.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Succession planning<\/h4>\n<p>Carri\u00e8res & succession \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser succession planning au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,11,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"11\">\n<div class=\"top\"><b>11.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Postes critiques<\/h4>\n<p>Carri\u00e8res & succession \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser postes critiques au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,11,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"11\">\n<div class=\"top\"><b>11.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Plans de rel\u00e8ve<\/h4>\n<p>Carri\u00e8res & succession \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser plans de rel\u00e8ve au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,11,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"11\">\n<div class=\"top\"><b>11.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Mobilit\u00e9 interne<\/h4>\n<p>Carri\u00e8res & succession \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser mobilit\u00e9 interne au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,11,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"12\">\n<div class=\"top\"><b>12.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Politique salariale<\/h4>\n<p>R\u00e9mun\u00e9ration \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser politique salariale au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,12,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"12\">\n<div class=\"top\"><b>12.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Grilles<\/h4>\n<p>R\u00e9mun\u00e9ration \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser grilles au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,12,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"12\">\n<div class=\"top\"><b>12.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Variable<\/h4>\n<p>R\u00e9mun\u00e9ration \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser variable au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,12,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"12\">\n<div class=\"top\"><b>12.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Benchmark<\/h4>\n<p>R\u00e9mun\u00e9ration \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser benchmark au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,12,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"12\">\n<div class=\"top\"><b>12.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>\u00c9quit\u00e9 interne<\/h4>\n<p>R\u00e9mun\u00e9ration \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser \u00e9quit\u00e9 interne au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,12,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"13\">\n<div class=\"top\"><b>13.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Benefits<\/h4>\n<p>Avantages sociaux \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser benefits au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,13,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"13\">\n<div class=\"top\"><b>13.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Protection sociale<\/h4>\n<p>Avantages sociaux \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser protection sociale au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,13,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"13\">\n<div class=\"top\"><b>13.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Reconnaissance<\/h4>\n<p>Avantages sociaux \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser reconnaissance au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,13,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"13\">\n<div class=\"top\"><b>13.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Total rewards<\/h4>\n<p>Avantages sociaux \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser total rewards au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,13,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"13\">\n<div class=\"top\"><b>13.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Communication avantages<\/h4>\n<p>Avantages sociaux \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser communication avantages au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,13,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"14\">\n<div class=\"top\"><b>14.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Processus paie<\/h4>\n<p>Paie & administration \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser processus paie au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,14,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"14\">\n<div class=\"top\"><b>14.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Donn\u00e9es salari\u00e9s<\/h4>\n<p>Paie & administration \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser donn\u00e9es salari\u00e9s au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,14,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"14\">\n<div class=\"top\"><b>14.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Contr\u00f4les<\/h4>\n<p>Paie & administration \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser contr\u00f4les au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,14,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"14\">\n<div class=\"top\"><b>14.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Administration<\/h4>\n<p>Paie & administration \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser administration au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,14,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"14\">\n<div class=\"top\"><b>14.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>SLA RH<\/h4>\n<p>Paie & administration \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser sla rh au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,14,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"15\">\n<div class=\"top\"><b>15.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Dialogue social<\/h4>\n<p>Relations sociales \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser dialogue social au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,15,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"15\">\n<div class=\"top\"><b>15.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Instances<\/h4>\n<p>Relations sociales \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser instances au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,15,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"15\">\n<div class=\"top\"><b>15.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>N\u00e9gociation<\/h4>\n<p>Relations sociales \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser n\u00e9gociation au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,15,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"15\">\n<div class=\"top\"><b>15.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Pr\u00e9vention conflits<\/h4>\n<p>Relations sociales \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser pr\u00e9vention conflits au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,15,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"15\">\n<div class=\"top\"><b>15.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Communication sociale<\/h4>\n<p>Relations sociales \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser communication sociale au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,15,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"16\">\n<div class=\"top\"><b>16.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Cadre l\u00e9gal<\/h4>\n<p>Droit & conformit\u00e9 RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser cadre l\u00e9gal au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,16,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"16\">\n<div class=\"top\"><b>16.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Contrats<\/h4>\n<p>Droit & conformit\u00e9 RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser contrats au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,16,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"16\">\n<div class=\"top\"><b>16.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Discipline<\/h4>\n<p>Droit & conformit\u00e9 RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser discipline au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,16,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"16\">\n<div class=\"top\"><b>16.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Dossiers RH<\/h4>\n<p>Droit & conformit\u00e9 RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser dossiers rh au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,16,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"16\">\n<div class=\"top\"><b>16.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Audit conformit\u00e9<\/h4>\n<p>Droit & conformit\u00e9 RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser audit conformit\u00e9 au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,16,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"17\">\n<div class=\"top\"><b>17.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Engagement<\/h4>\n<p>Engagement & culture \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser engagement au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,17,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"17\">\n<div class=\"top\"><b>17.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Valeurs<\/h4>\n<p>Engagement & culture \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser valeurs au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,17,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"17\">\n<div class=\"top\"><b>17.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Culture manag\u00e9riale<\/h4>\n<p>Engagement & culture \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser culture manag\u00e9riale au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,17,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"17\">\n<div class=\"top\"><b>17.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Reconnaissance<\/h4>\n<p>Engagement & culture \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser reconnaissance au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,17,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"17\">\n<div class=\"top\"><b>17.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Plans d'action<\/h4>\n<p>Engagement & culture \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser plans d'action au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,17,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"18\">\n<div class=\"top\"><b>18.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Employee journey<\/h4>\n<p>Exp\u00e9rience collaborateur \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser employee journey au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,18,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"18\">\n<div class=\"top\"><b>18.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Moments de v\u00e9rit\u00e9<\/h4>\n<p>Exp\u00e9rience collaborateur \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser moments de v\u00e9rit\u00e9 au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,18,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"18\">\n<div class=\"top\"><b>18.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>eNPS<\/h4>\n<p>Exp\u00e9rience collaborateur \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser enps au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,18,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"18\">\n<div class=\"top\"><b>18.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>\u00c9coute collaborateurs<\/h4>\n<p>Exp\u00e9rience collaborateur \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser \u00e9coute collaborateurs au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,18,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"18\">\n<div class=\"top\"><b>18.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Am\u00e9lioration<\/h4>\n<p>Exp\u00e9rience collaborateur \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser am\u00e9lioration au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,18,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"19\">\n<div class=\"top\"><b>19.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>\u00c9quit\u00e9<\/h4>\n<p>Diversit\u00e9 & inclusion \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser \u00e9quit\u00e9 au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,19,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"19\">\n<div class=\"top\"><b>19.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Inclusion<\/h4>\n<p>Diversit\u00e9 & inclusion \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser inclusion au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,19,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"19\">\n<div class=\"top\"><b>19.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Accessibilit\u00e9<\/h4>\n<p>Diversit\u00e9 & inclusion \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser accessibilit\u00e9 au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,19,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"19\">\n<div class=\"top\"><b>19.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Pr\u00e9vention discriminations<\/h4>\n<p>Diversit\u00e9 & inclusion \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser pr\u00e9vention discriminations au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,19,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"19\">\n<div class=\"top\"><b>19.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Indicateurs<\/h4>\n<p>Diversit\u00e9 & inclusion \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser indicateurs au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,19,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"20\">\n<div class=\"top\"><b>20.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Pr\u00e9vention<\/h4>\n<p>Sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 & bien-\u00eatre \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser pr\u00e9vention au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,20,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"20\">\n<div class=\"top\"><b>20.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>RPS<\/h4>\n<p>Sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 & bien-\u00eatre \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser rps au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,20,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"20\">\n<div class=\"top\"><b>20.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Absent\u00e9isme<\/h4>\n<p>Sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 & bien-\u00eatre \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser absent\u00e9isme au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,20,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"20\">\n<div class=\"top\"><b>20.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>S\u00e9curit\u00e9<\/h4>\n<p>Sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 & bien-\u00eatre \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser s\u00e9curit\u00e9 au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,20,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"20\">\n<div class=\"top\"><b>20.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Plans de pr\u00e9vention<\/h4>\n<p>Sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 & bien-\u00eatre \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser plans de pr\u00e9vention au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,20,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"21\">\n<div class=\"top\"><b>21.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Dashboard RH<\/h4>\n<p>HR Data & Analytics \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser dashboard rh au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,21,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"21\">\n<div class=\"top\"><b>21.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Turnover<\/h4>\n<p>HR Data & Analytics \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser turnover au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,21,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"21\">\n<div class=\"top\"><b>21.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Absent\u00e9isme<\/h4>\n<p>HR Data & Analytics \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser absent\u00e9isme au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,21,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"21\">\n<div class=\"top\"><b>21.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Productivit\u00e9<\/h4>\n<p>HR Data & Analytics \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser productivit\u00e9 au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,21,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"21\">\n<div class=\"top\"><b>21.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>People analytics<\/h4>\n<p>HR Data & Analytics \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser people analytics au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,21,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"22\">\n<div class=\"top\"><b>22.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Architecture SIRH<\/h4>\n<p>SIRH & digital RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser architecture sirh au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,22,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"22\">\n<div class=\"top\"><b>22.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Self-service<\/h4>\n<p>SIRH & digital RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser self-service au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,22,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"22\">\n<div class=\"top\"><b>22.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Workflow<\/h4>\n<p>SIRH & digital RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser workflow au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,22,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"22\">\n<div class=\"top\"><b>22.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Automatisation<\/h4>\n<p>SIRH & digital RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser automatisation au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,22,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"22\">\n<div class=\"top\"><b>22.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Gouvernance donn\u00e9es<\/h4>\n<p>SIRH & digital RH \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser gouvernance donn\u00e9es au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,22,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"23\">\n<div class=\"top\"><b>23.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>IA recrutement<\/h4>\n<p>IA & Capital Humain \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser ia recrutement au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,23,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"23\">\n<div class=\"top\"><b>23.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>IA learning<\/h4>\n<p>IA & Capital Humain \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser ia learning au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,23,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"23\">\n<div class=\"top\"><b>23.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>IA analytics<\/h4>\n<p>IA & Capital Humain \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser ia analytics au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,23,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"23\">\n<div class=\"top\"><b>23.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Risques et biais<\/h4>\n<p>IA & Capital Humain \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser risques et biais au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,23,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"23\">\n<div class=\"top\"><b>23.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Gouvernance IA<\/h4>\n<p>IA & Capital Humain \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser gouvernance ia au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,23,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"24\">\n<div class=\"top\"><b>24.1<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Change management<\/h4>\n<p>Leadership & Transformation \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser change management au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,24,1)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"24\">\n<div class=\"top\"><b>24.2<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Leadership RH<\/h4>\n<p>Leadership & Transformation \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser leadership rh au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,24,2)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"24\">\n<div class=\"top\"><b>24.3<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Communication<\/h4>\n<p>Leadership & Transformation \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser communication au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,24,3)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"24\">\n<div class=\"top\"><b>24.4<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Crise sociale<\/h4>\n<p>Leadership & Transformation \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser crise sociale au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,24,4)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><article class=\"lesson\" data-m=\"24\">\n<div class=\"top\"><b>24.5<\/b><span>LE\u00c7ON<\/span><\/div><h4>Transformation<\/h4>\n<p>Leadership & Transformation \u2014 strat\u00e9gie, processus, indicateurs et application.<\/p>\n<button onclick=\"toggle(this)\">Ouvrir<\/button><div class=\"detail\">\n<p><strong>Objectif :<\/strong> ma\u00eetriser transformation au niveau direction du capital humain.<\/p>\n<ul><li>\u00c9tablir le diagnostic.<\/li><li>D\u00e9finir responsabilit\u00e9s et processus.<\/li><li>Choisir les KPI.<\/li><li>Construire et suivre le plan d’action.<\/li><\/ul>\n<p><strong>Mission :<\/strong> pr\u00e9parer une note CODIR : enjeu humain, donn\u00e9es, risques, options, recommandation et KPI.<\/p>\n<button class=\"done\" onclick=\"done(this,24,5)\">\u2713 Terminer<\/button><\/div><\/article><\/div><\/div><\/section>\n\n<section class=\"lab\" id=\"lab\"><div class=\"c\"><div class=\"head\"><span class=\"badge\">PEOPLE ANALYTICS<\/span><h2>Simulateur RH ex\u00e9cutif<\/h2><p>Calculez quelques indicateurs de pilotage humain.<\/p><\/div>\n<div class=\"grid4\"><div class=\"field\">Effectif moyen<input id=\"hc\" type=\"number\" value=\"500\"><\/div><div class=\"field\">D\u00e9parts annuels<input id=\"leavers\" type=\"number\" value=\"52\"><\/div><div class=\"field\">Jours d’absence<input id=\"absence\" type=\"number\" value=\"3100\"><\/div><div class=\"field\">Jours th\u00e9oriques\/an<input id=\"days\" type=\"number\" value=\"220\"><\/div><\/div>\n<button class=\"btn\" onclick=\"calc()\">Calculer<\/button><div class=\"results\"><div class=\"result\">Turnover<b id=\"turn\">10.4%<\/b><\/div><div class=\"result\">Absent\u00e9isme<b id=\"abs\">2.8%<\/b><\/div><div class=\"result\">R\u00e9tention<b id=\"ret\">89.6%<\/b><\/div><div class=\"result\">Effectif<b id=\"hco\">500<\/b><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n<section class=\"bg\"><div class=\"c\"><div class=\"head\"><span class=\"badge\">BOARDROOM CASES<\/span><h2>8 \u00e9tudes de cas Direction<\/h2><\/div><div class=\"cases\">\n<div class=\"case\"><h3>Turnover critique<\/h3><p>Le turnover atteint 22 % sur une population strat\u00e9gique. Diagnostiquez causes, co\u00fbt et plan de r\u00e9tention.<\/p><\/div>\n<div class=\"case\"><h3>Plan de succession<\/h3><p>Trois dirigeants approchent du d\u00e9part. Construisez matrice de succession et plans de d\u00e9veloppement.<\/p><\/div>\n<div class=\"case\"><h3>Transformation digitale<\/h3><p>Une automatisation modifie 30 % des m\u00e9tiers. Organisez reskilling et conduite du changement.<\/p><\/div>\n<div class=\"case\"><h3>Crise sociale<\/h3><p>Une r\u00e9organisation provoque une forte tension. Pr\u00e9parez gouvernance, dialogue et communication.<\/p><\/div>\n<div class=\"case\"><h3>Academy interne<\/h3><p>Construisez une acad\u00e9mie m\u00e9tiers : comp\u00e9tences, parcours, \u00e9valuations, certifications et ROI.<\/p><\/div>\n<div class=\"case\"><h3>Masse salariale<\/h3><p>La direction demande +8 % de productivit\u00e9 sans d\u00e9grader l’engagement. Proposez des sc\u00e9narios.<\/p><\/div>\n<div class=\"case\"><h3>People Analytics<\/h3><p>Transformez les donn\u00e9es turnover, absent\u00e9isme et performance en d\u00e9cisions CODIR.<\/p><\/div>\n<div class=\"case\"><h3>IA dans les RH<\/h3><p>D\u00e9ployez l’IA avec contr\u00f4le humain, confidentialit\u00e9, transparence et ma\u00eetrise des biais.<\/p><\/div>\n<\/div><\/div><\/section>\n\n<section><div class=\"c\"><div class=\"head\"><span class=\"badge\">QCM<\/span><h2>Entra\u00eenement Directeur du Capital Humain<\/h2><\/div><div class=\"quiz\"><h3 id=\"qt\"><\/h3><div id=\"qa\" class=\"answers\"><\/div><p id=\"fb\"><\/p><button class=\"btn\" onclick=\"newQ()\">Question suivante<\/button><\/div><\/div><\/section>\n<section class=\"bg\" id=\"exam\"><div class=\"c\"><div class=\"head\"><span class=\"badge\">EXAMEN FINAL<\/span><h2>20 questions \u2022 seuil 80%<\/h2><\/div><div class=\"quiz\"><button class=\"btn\" onclick=\"startExam()\">D\u00e9marrer<\/button><div id=\"examArea\"><\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section><div class=\"c\"><div class=\"cert\" id=\"certificate\"><h2>MAROC ZAIN ACADEMY<\/h2><p>CERTIFICAT DE FORMATION<\/p><input value=\"PR\u00c9NOM NOM\"><h2>DIRECTEUR DU CAPITAL HUMAIN<\/h2><p>People Strategy \u2022 Talent \u2022 Performance \u2022 Culture \u2022 HR Analytics \u2022 Transformation<\/p><p id=\"cs\">Examen non valid\u00e9<\/p><button id=\"pb\" class=\"btn np\" onclick=\"window.print()\" disabled>Imprimer<\/button><\/div><\/div><\/section>\n<footer>\u00a9 2026 Maroc Zain Academy \u2014 Human Capital Leadership<\/footer>\n<script>\nconst bank=[\n{q:\"Le workforce planning vise \u00e0 :\",a:[\"Anticiper les besoins en effectifs et comp\u00e9tences\",\"Calculer uniquement la paie\",\"G\u00e9rer le stock\",\"Cr\u00e9er une publicit\u00e9\"],c:0},\n{q:\"Le succession planning sert \u00e0 :\",a:[\"Pr\u00e9parer la rel\u00e8ve des postes critiques\",\"Calculer l'absent\u00e9isme\",\"G\u00e9rer les cong\u00e9s seulement\",\"Recruter uniquement des juniors\"],c:0},\n{q:\"Le eNPS est un indicateur li\u00e9 \u00e0 :\",a:[\"L'exp\u00e9rience et la recommandation employeur\",\"La marge commerciale\",\"La production\",\"Le stock\"],c:0},\n{q:\"Une talent review sert \u00e0 :\",a:[\"Examiner performance, potentiel et d\u00e9veloppement\",\"Contr\u00f4ler les factures\",\"Fixer les prix\",\"G\u00e9rer les stocks\"],c:0},\n{q:\"Upskilling signifie :\",a:[\"D\u00e9velopper les comp\u00e9tences pour \u00e9voluer dans son domaine\",\"Licencier\",\"Externaliser\",\"R\u00e9duire la formation\"],c:0},\n{q:\"Reskilling signifie :\",a:[\"Acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences pour un r\u00f4le sensiblement diff\u00e9rent\",\"Augmenter le salaire\",\"Changer uniquement le titre\",\"Supprimer un poste\"],c:0},\n{q:\"Un SIRH est :\",a:[\"Un syst\u00e8me d'information RH\",\"Un syndicat\",\"Un indicateur financier\",\"Un contrat\"],c:0},\n{q:\"La job architecture structure :\",a:[\"Les emplois, niveaux et familles de m\u00e9tiers\",\"Les campagnes marketing\",\"Les achats\",\"Les stocks\"],c:0},\n{q:\"Le turnover mesure :\",a:[\"Le renouvellement\/d\u00e9part des collaborateurs selon une d\u00e9finition donn\u00e9e\",\"Le chiffre d'affaires\",\"Le co\u00fbt m\u00e9dia\",\"Le stock\"],c:0},\n{q:\"La calibration de performance vise \u00e0 :\",a:[\"Renforcer la coh\u00e9rence des \u00e9valuations\",\"Supprimer les objectifs\",\"Automatiser les licenciements\",\"\u00c9viter le feedback\"],c:0},\n{q:\"Une politique Total Rewards combine :\",a:[\"R\u00e9mun\u00e9ration, avantages et reconnaissance\",\"Uniquement le salaire fixe\",\"Uniquement les primes\",\"Uniquement la formation\"],c:0},\n{q:\"Le People Analytics vise \u00e0 :\",a:[\"\u00c9clairer les d\u00e9cisions RH avec les donn\u00e9es\",\"Remplacer toute d\u00e9cision humaine\",\"Supprimer la confidentialit\u00e9\",\"Cr\u00e9er des slogans\"],c:0},\n{q:\"Une CAPA RH apr\u00e8s audit sert \u00e0 :\",a:[\"Corriger les \u00e9carts et pr\u00e9venir leur r\u00e9p\u00e9tition\",\"Augmenter le turnover\",\"Supprimer les contr\u00f4les\",\"\u00c9viter la documentation\"],c:0},\n{q:\"L'onboarding 30-60-90 vise \u00e0 :\",a:[\"Structurer l'int\u00e9gration et la mont\u00e9e en autonomie\",\"Calculer la paie\",\"Fixer les prix\",\"G\u00e9rer le stock\"],c:0},\n{q:\"Une bonne strat\u00e9gie RH doit \u00eatre :\",a:[\"Align\u00e9e avec la strat\u00e9gie et les besoins humains\",\"Ind\u00e9pendante de toute donn\u00e9e\",\"Limit\u00e9e \u00e0 l'administration\",\"Sans KPI\"],c:0},\n{q:\"Face \u00e0 une crise sociale, le DCH doit :\",a:[\"\u00c9tablir les faits, dialoguer et coordonner une r\u00e9ponse conforme\",\"Ignorer les signaux\",\"R\u00e9pondre impulsivement\",\"Supprimer la communication\"],c:0},\n{q:\"L'IA en recrutement n\u00e9cessite :\",a:[\"Contr\u00f4le humain, gouvernance des donn\u00e9es et surveillance des biais\",\"Aucun contr\u00f4le\",\"Aucune transparence\",\"Suppression des crit\u00e8res\"],c:0},\n{q:\"Le ROI formation cherche \u00e0 :\",a:[\"Relier investissement formation et r\u00e9sultats\",\"Compter uniquement les participants\",\"Mesurer uniquement les heures\",\"Fixer les salaires\"],c:0},\n{q:\"Le Directeur du Capital Humain au CODIR doit pr\u00e9senter :\",a:[\"Donn\u00e9es, risques, options, d\u00e9cisions et impacts humains\",\"Uniquement les cong\u00e9s\",\"Uniquement la paie\",\"Uniquement les recrutements\"],c:0},\n{q:\"La culture manag\u00e9riale se renforce notamment par :\",a:[\"Comportements attendus, exemplarit\u00e9, feedback et syst\u00e8mes coh\u00e9rents\",\"Des slogans seuls\",\"La suppression des managers\",\"Aucune mesure\"],c:0}\n];\nfunction sh(a){return [...a].sort(()=>Math.random()-.5)}function toggle(b){b.nextElementSibling.classList.toggle('open')}function filterM(n){document.querySelectorAll('.lesson').forEach(x=>x.style.display=(n===0||+x.dataset.m===n)?'block':'none')}\nfunction k(m,l){return `dch_done_${m}_${l}`}function 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